В эпоху стремительных перемен на рынке труда процесс найма сотрудников требует новых подходов. Линдси Зулоага, главный специалист по данным в HireVue, рассказывает, как искусственный интеллект (ИИ) может революционизировать процесс подбора персонала.
Почему ИИ становится незаменимым помощником рекрутера
Согласно последним исследованиям, 63% компаний планируют инвестировать в ИИ-решения для найма персонала. Технологии искусственного интеллекта уже активно используются на всех этапах рекрутинга: от размещения вакансий и общения с кандидатами через чат-боты до оценки компетенций соискателей.
5 ключевых преимуществ ИИ в рекрутинге
1. Ускорение процесса найма
ИИ-системы способны обрабатывать резюме и координировать собеседования значительно быстрее человека, позволяя рекрутерам сосредоточиться на качественной оценке кандидатов.
2. Снижение предвзятости
Алгоритмы оценивают кандидатов по единым критериям, исключая субъективность и личные предпочтения, не связанные с профессиональными качествами.
3. Расширение пула талантов
ИИ-технологии делают процесс найма более инклюзивным, в частности, для нейроразнообразных кандидатов, используя игровые методы оценки навыков и компетенций.
4. Эффективное управление данными
Автоматическая систематизация информации о кандидатах помогает снизить нагрузку на рекрутеров, у 52% которых уже наблюдаются признаки профессионального выгорания.
5. Устранение проблемы “ghosting”
ИИ обеспечивает мгновенную обратную связь кандидатам, предоставляя детальный анализ их сильных сторон и областей для развития.
Влияние на российский рынок
Для российских компаний внедрение ИИ в рекрутинг открывает новые возможности оптимизации процессов найма и повышения конкурентоспособности на рынке труда. Особенно актуально это для крупных корпораций и быстрорастущих технологических компаний, обрабатывающих большие потоки кандидатов.
О компании HireVue
HireVue — ведущий разработчик решений для видеоинтервью и оценки кандидатов с помощью ИИ. Компания основана в 2004 году и обслуживает более 700 предприятий по всему миру, включая более трети компаний из списка Fortune 100.
Искусственный интеллект в рекрутинге — это не замена человеческого фактора, а мощный инструмент, усиливающий возможности рекрутеров и делающий процесс найма более эффективным как для работодателей, так и для соискателей.
